ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО УЧЕТА ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:
1.Регистрация сотрудников: включает в себя сбор и поддержание информации о каждом сотруднике, включая персональные данные, контактную информацию, данные о трудовой деятельности и прочее.
2. Учет рабочего времени: отслеживание рабочего времени сотрудников, включая начало и окончание работы, перерывы, отпуска, больничные, сверхурочные и другие отклонения от нормального рабочего графика.
3. Ведение кадровых документов: хранение и обработка всех кадровых документов, включая трудовые договоры, приказы о приеме на работу, увольнении, отпусках, переводах и других изменениях в статусе сотрудника.
4.Соблюдение законодательства: обеспечение соответствия деятельности компании требованиям трудового законодательства, включая учет нормативных актов, сроков и процедур.
5. Отчетность и анализ: подготовка отчетов о кадровых расходах, составление статистики по персоналу, анализ данных для оптимизации процессов управления персоналом и принятия стратегических решений.